Книга Пересекая черту, страница 125 – Ана Сиа

— Это то, что волнует всех нас, господин Мейер, — подаёт голос мужчина в возрасте, хмуро смотря на Рэйвена.

Хиттер Цальт, один из директоров отделов, признающий только слова тех, кто выше его по положению, и давно метящий на пост гендиректора. Рэйвен наслышан о его методах работы, как и о его пренебрежительном отношении к женщинам, иногородним, мигрантам и всем, кто оказывался перед ним в беззащитном положении.

— Прошу, господин Цальт, — кивает Рэйвен, предоставляя возможность высказаться.

Мужчина усмехается, словно только и ожидая этого момента, окидывает взглядом всех собравшихся, убеждаясь, что все заинтересованно его слушают, и останавливается на Рэйвене.

— Я работаю в «М-Групп» уже продолжительное время, господин Мейер, и до сих пор я полностью разделял политику компании, но сейчас… При всём уважении, но ваше предложение открыть двери компании для всех желающих я понять не могу. Кем будут заполнены рабочие места? Приезжими? Домохозяйками? Вчерашними студентами? — всплёскивает руками Хиттер Цальт, обводя взглядом всех присутствующих. — Всё это время наша компания отдавала предпочтение при приёме на работу только лучшим, гражданам своей страны, кто уже давно обосновался в Берлине и имеет за плечами хорошую многолетнюю практику. Строгий отбор кандидатов является причиной успеха нашей компании, и вы, как человек, выросший в благородной семье, должны понимать это лучше, чем кто-либо другой.

Рэйвен смотрит на распалённого своей речью мужчину, прослеживает его взгляд, ищущий одобрения у других присутствующих, и жестом просит секретаря передать ему лежащую у него на столе папку.

— Спасибо, господин Цальт. Ещё кто-нибудь желает высказаться? Прошу, не стесняйтесь, — окидывает взглядом затихших директоров Рэйвен, получая в ответ сдержанное молчание. — Хорошо. Тогда скажу я. Как правильно заметил господин Цальт, политика компании в отношении нанимаемых сотрудников действительно изменилась. У меня в руках отчёты об эффективности работы каждого из отделов компании, — продолжает Рэйвен, открывая папку на первых страницах. — Господин Сульфт, эффективность вашего отдела упала почти на четверть за последние полтора года, а процент эффективности работы отдела господина Лойза упал почти в три раза. А здесь у нас показатели отдела господина Шнайта, — шелест переворачиваемой страницы. — Ваш отдел вообще лидирует по сорванным срокам проектов. Насколько я знаю, вы все являетесь коренными жителями Берлина, получили престижное образование и выросли в обеспеченных семьях, но показатели эффективности вашей работы уже продолжительное время держатся на минимальных значениях.

— Господин Мейер, позвольте объяснить, — пытается вставить своё слово один из названных мужчин.

Рэйвен ловит бегающий из стороны в стороны взгляд заметно нервничающего Хиттера Цальта и одним жестом прерывает начавшего говорить мужчину.

— У вас была возможность высказаться, господин Сульфт, — смотрит на красного от волнения и стыда мужчину Рэйвен. — Как мы видим из приведённых в отчётностях данных, благородные господа тоже имеют способность не справляться со своими рабочими обязанностями, из чего я могу сделать вывод, что эффективность выполненной работы не зависит от происхождения, гендерной принадлежности или социального статуса. Если вы не справляетесь со своей должностью — я назначу на неё того, кто будет с ней справляться, и мне неважно, из какого слоя населения этот человек. Важна лишь его компетентность и профессионализм. Это новая политика «М-Групп», и вы имеете право с ней не согласиться — это ваше личное дело, которое меня совершенно не волнует, пока вы хорошо справляетесь со своей работой. Компании важен результат, и это единственное, что имеет значение сейчас и будет иметь значение впредь. Господин Лойз, Сульфт и Цальт, в связи с плохим исполнением вами прямых обязанностей, я снимаю вас с должности директора отдела, у вас есть две недели, чтобы передать все дела вашим заместителям. На этом объявляю собрание оконченным.